육아휴직 급여 금액, 최대 한도 및 지급 비율은

 

아이 키우는 맘&대디 여러분, 육아휴직 쓰고 싶은데 급여 때문에 고민 많으시죠?

막상 쉬려니 급여가 얼마나 나올지 궁금하고 걱정도 되실 거예요.

특히 육아휴직 급여 금액이 어떻게 계산되는지, 최대 한도는 얼마인지 궁금하실 텐데요.

제가 오늘 육아휴직 급여에 대한 모든 궁금증을 속 시원하게 풀어드리려고 해요.

육아휴직 급여 지급 비율은 어떻게 되는지, 혹시 추가로 받을 수 있는 지원 제도는 없는지까지 꼼꼼하게 알려드릴게요.

함께 알아보면 육아휴직과 관련된 걱정, 조금은 덜 수 있을 거예요. 자, 그럼 시작해 볼까요?

 

 

육아휴직 급여 계산 방법

아이 키우느라 정신없는 와중에 육아휴직 급여 계산까지?! 머리 아프시죠? ^^;

복잡해 보이는 육아휴직 급여, 제가 쉽고 자세하게 설명해 드릴게요~! 걱정 마세요, 생각보다 어렵지 않아요!

육아휴직 급여 계산 기준

육아휴직 급여는 통상임금을 기준으로 계산되는데요,

통상임금이란 쉽게 말해 '정기적이고 일률적으로 지급되는 돈'이라고 생각하시면 돼요.

기본급 외에도 매달 정기적으로 받는 수당들이 포함될 수 있답니다.

자세한 내용은 고용노동부 홈페이지에서 확인 가능해요!

(참고로, 연장근로수당이나 성과급처럼 매달 변동되는 금액은 제외된다는 점! 잊지 마세요~!)

육아휴직 급여 지급 방식

육아휴직 급여는 크게 두 부분으로 나뉘어 지급되는데요,

첫 3개월 동안은 통상임금의 100%(상한액 월 250만원, 하한액 월 70만원)을 받을 수 있고,

그 이후 4개월~6개월 까지는 통상임금의 100%(상한액 월 200만원, 하한액 월 70만원)를 받아요.

7개월이후는 통상임금의 80%(상한액 월 160만원, 하한액 월 70만원을 받게 됩니다.

상한액과 하한액이 있다는 건, 아무리 통상임금이 높거나 낮아도 급여는 그 범위 안에서 지급된다는 뜻이에요.

예를 들어, 통상임금이 300만원이라도 첫 3개월 동안은 최대 250만원까지만 받을 수 있다는 거죠!

반대로 통상임금이 50만원이라면 하한액인 70만원을 받게 된답니다.

이 제도 덕분에 소득 감소에 대한 부담을 조금이나마 덜 수 있겠죠? 😊

육아휴직 급여 계산 예시

좀 더 자세히 알아볼까요? 🤔

예를 들어, A씨의 통상임금이 300만원이라고 가정해 볼게요.

첫 3개월 동안은 통상임금의 100%인 300만원을 받게 될것 같지만 상한액인 250만원을 받게 됩니다.

7개월 차부터는 통상임금의 80%지만 240만원이 아닌 , 상한액인160만원을 받게 되는 거죠. 이해가 좀 되시나요?

반대로 B씨의 통상임금이 60만원인 경우를 살펴볼까요?

첫 3개월 동안은 통상임금의 100%인 60만원을 받아야 할 것 같지만,하한액인 70만원이 적용되어 70만원을 받게 됩니다.

7개월 차부터 경우에도 하한액인 70만원이 적용되어 70만원을 받게 되는 거죠. 어때요? 생각보다 간단하죠? 😉

육아휴직 급여 모의 계산

육아휴직 급여 계산은 고용보험 홈페이지에 있는 '육아휴직 급여 모의계산'을 통해서도 간편하게 해볼 수 있어요!

자신의 통상임금을 입력하면 예상 급여액을 바로 확인할 수 있으니, 꼭 활용해 보세요!

계산기를 두드려 보는 것만으로도 마음이 훨씬 편해질 거예요.

육아휴직, 급여 걱정 없이 마음 편히 아이와 함께하는 소중한 시간으로 만들어 보자구요! 🥰

육아휴직 급여 관련 문의

하지만, 통상임금 계산이 애매하거나 급여 계산에 어려움을 느끼신다면?!

주저하지 말고 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 문의해 보세요!

전문 상담원이 친절하게 안내해 드릴 거예요! 😊

혼자 고민하지 마시고, 궁금한 점은 언제든 전문가의 도움을 받는 게 좋답니다!

자, 이제 육아휴직 급여 계산, 더 이상 어렵지 않죠? 이 정보가 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠어요! 다

음에는 육아휴직 급여 최대 금액과 최소 금액에 대해 자세히 알아보도록 할게요! 기대해 주세요! 😉

 

육아휴직 급여 최대 금액과 최소 금액

자, 이제 육아휴직 급여에서 가장 궁금해하실 부분! 바로 최대 금액과 최소 금액에 대해 알아볼게요~!

솔직히 말해서, 육아휴직을 고민할 때 가장 먼저 떠오르는 질문이기도 하잖아요? ^^

"얼마나 받을 수 있을까?" 하는 궁금증! 제가 속 시원하게 풀어드리겠습니다!

통상임금

육아휴직 급여는 '통상임금'을 기준으로 지급되는데요,

통상임금이란? 쉽게 말해, 정기적이고 일률적으로 지급되는 급여를 말해요.

여기에는 기본급, 직책수당, 자격수당 등이 포함되지만, 식대, 차량 유지비, 성과급처럼 비정기적인 수당은 제외된답니다. 좀 복잡하죠? ㅠㅠ 하지만 걱정 마세요! 더 자세히 설명해 드릴게요!

월 통상임금 250만원 이상

먼저, 월 통상임금이 250만원 이상인 경우, 상한액인 월 250만원을 받을 수 있어요.

"와, 250만원이나?!" 하시겠지만, 이게 다가 아니에요! 육아휴직 급여는 통상임금의 일정 비율만 지급되거든요.

구체적으로, 첫 3개월은 통상임금의 100%(최대 250만원), 그 이후 4개월~6개월까지는 (최대 150만원) 7개월이후는 80% 최대 160만원이 지급된답니다. 예를 들어, 월 통상임금이 300만원인 경우, 첫 3개월 동안은 상한액인 250만원을 받고, 이후에는 200만원 7개월 부터는 160만원을 받게 되는 거죠. (계산 복잡하시죠? ㅠㅠ)

월 통상임금 250만원 미만

그럼 통상임금이 250만원 미만이면 어떨까요? 이 경우에는 실제 통상임금의 100%를 받게 돼요. 예를 들어 통상임금이 200만원이라면, 첫 3개월 동안은 200만원을 받을 수 있답니다. 4개월 차부터는 100%인 200만원을 받게 되고요.^^

7개월 이후는 160만원을 받게 됩니다.어떤가요? 조금 감이 잡히시나요?

육아휴직 급여 최소 금액

그런데! 여기서 중요한 포인트! 바로 최소 금액이에요! 육아휴직 급여에는 하한액이 설정되어 있는데요,

2023년 기준으로 70만원입니다! 즉, 통상임금이 아무리 낮더라도 최소 70만원은 보장받을 수 있다는 뜻이죠!

(휴~ 다행이다!^^) 이 제도 덕분에, 육아휴직으로 인한 경제적 부담을 조금이나마 덜 수 있답니다.

육아휴직 급여 계산 예시

자, 그럼 여기서 퀴즈! 통상임금이 100만원인 경우, 육아휴직 급여는 얼마를 받을 수 있을까요?

정답은...? 첫 3개월은 100만원, 7개월 그 이후는 80만원(최소 금액 적용!)입니다~! 짝짝짝! 이제 육아휴직 급여 계산, 어렵지 않죠?!

육아휴직 급여 인상 계획

하지만! 여기서 끝이 아니에요~! 육아휴직 급여는 소득대체율 80%를 목표로 점진적으로 인상될 예정이라고 해요.

앞으로 육아휴직을 고려하는 부모님들께 더욱 희소식이겠죠?

더 자세한 내용과 변경 사항은 고용노동부 웹사이트를 참고하시면 좋을 것 같아요! (꿀팁!^^)

마무리

육아휴직 급여 최대 금액과 최소 금액에 대해 알아봤는데요, 이 정보가 여러분의 육아휴직 계획에 도움이 되었으면 좋겠어요! 다음에는 육아휴직 급여 지급 방식에 대해 자세히 알려드릴게요~! 기대해 주세요~! 궁금한 점이 있다면 언제든 댓글 남겨주세요! 최선을 다해 답변해 드리겠습니다!

 

육아휴직 급여 지급 방식

 

휴직 중에 급여를 어떻게 받는지 궁금하시죠? ^^ 복잡해 보이지만, 차근차근 알려드릴게요!

일단 육아휴직 급여는 매달 받는 게 아니라, 고용보험에서 3개월 단위로 지급돼요.

3개월치 급여를 한 번에 슝~ 하고 받는다고 생각하시면 돼요! 이걸 '분기별 지급'이라고 부른답니다.

예를 들어 1월부터 3월까지 휴직했다면, 3월 말에 3개월 치 급여를 한꺼번에 받는 거죠! 4월부터 6월까지 휴직했다면 6월 말에 받게 되고요~ 이런 식으로 쭉~ 이어져요.

육아휴직 급여 사전지급 신청제도

근데 3개월씩 기다려야 한다니… 좀 힘들 수 있겠죠? ㅠㅠ 그래서! 고용노동부에서는 매달 급여를 받을 수 있도록 '육아휴직 급여 사전지급 신청제도'를 운영하고 있어요!

이 제도를 이용하면 매달 말일에 그 달의 급여를 받을 수 있답니다. (와우!!) 훨씬 부담이 덜하겠죠?

물론, 3개월 단위로 받는 것과 총액은 똑같아요~ 단지 지급 시기만 달라지는 거랍니다.

자금 계획 세우기에는 매달 받는 게 훨씬 편하겠죠? ^^

사전지급 신청 시기

자, 그럼 여기서 중요한 포인트! 사전지급 신청은 매 분기 시작 전에 해야 해요! 잊지 마세요!!

예를 들어 1월부터 3월까지 휴직 기간 동안 매달 급여를 받고 싶다면, 1월이 시작하기 전에 신청해야 한다는 거죠.

만약 신청 기간을 놓쳤다면? ㅠㅠ 아쉽지만 다음 분기부터 신청해서 매달 급여를 받을 수 있어요.

그러니까 미리미리 신청하는 게 좋겠죠?

육아휴직 급여 계산 기준

그리고 또 하나! 육아휴직 급여는 통상임금(기본급+수당)을 기준으로 계산되는데,

여기서 중요한 건 육아휴직 시작일 이전 3개월간의 평균 임금을 기준으로 한다는 거예요.

만약 1월부터 육아휴직을 시작한다면, 그 전 3개월, 즉 10월, 11월, 12월의 평균 임금을 기준으로 급여가 계산된답니다!

이 부분 꼼꼼히 확인해야겠죠? ^^

육아휴직 급여 지급 방식

육아휴직 급여 지급 방식은 크게 두 가지로 나뉘는데,

통상임금의 일정 비율을 지급하는 '소득대체율 방식'과 상한액/하한액이 정해진 '정액 방식'이 있어요.

소득대체율 방식은 휴직 첫 3개월간은 통상임금의 100%(최대 월 250만 원), 그 이후에는 80%(최대 월 160만 원)를 지급해요. 정액 방식은 월 70만 원을 지급하는데, 통상임금이 70만 원보다 적은 경우에만 해당돼요!

내 상황에 맞는 지급 방식을 잘 확인해야겠죠?

회사 이직 시 육아휴직 급여

혹시 육아휴직 기간 동안 회사를 옮기게 된다면?! 걱정 마세요!

이직 전 회사에서 받았던 육아휴직 기간도 이직 후 회사에서의 육아휴직 기간에 포함돼요.

예를 들어 이전 회사에서 6개월, 이직 후 회사에서 6개월 육아휴직을 사용했다면, 총 12개월의 육아휴직을 사용한 것으로 인정되는 거죠! 이 경우 급여 지급 방식은 이직 후 회사에서 적용되는 방식을 따르게 된답니다.

온라인 신청 방법

자, 여기서 잠깐! 꿀팁 하나 더 드릴게요~?! 육아휴직 급여 지급 신청은 온라인으로 간편하게 할 수 있어요!

고용보험 홈페이지에 접속해서 신청서를 작성하고, 필요한 서류를 제출하면 끝! 참 쉽죠? ^^

스마트폰으로도 신청할 수 있으니, 언제 어디서든 편하게 신청하세요!

육아휴직 급여 지급 방식, 이제 좀 감이 잡히시나요? 복잡해 보여도 차근차근 알아보면 어렵지 않아요!

궁금한 점이 있다면 고용노동부 고객센터(1350)에 문의하거나, 고용보험 홈페이지를 방문해 보세요! 더 자세하고 정확한 정보를 얻을 수 있을 거예요! (찡긋)

육아휴직, 꼼꼼하게 준비해서 행복한 시간 보내세요~!! 화이팅! ^^

 

육아휴직 급여 관련 추가 지원 제도

휴~ 육아휴직 급여에 대해 알아보느라 머리 좀 아프셨죠?! ^^; 이제 좀 쉬어가는 타임~!

하지만 아직 끝이 아니에요! 급여만으로는 육아 부담을 다 해소하기 어려운 게 현실이잖아요.

그래서 정부와 지자체에서는 육아휴직자를 위한 다양한 추가 지원 제도를 마련해 두었답니다.

(솔직히 이런 정보, 깨알같이 알아둬야 육아가 조금이라도 수월해지잖아요~ㅎㅎ)

자, 그럼 어떤 지원 제도들이 있는지 같이 한번 살펴볼까요? 알면 알수록 돈 버는 거니까, 집중 또 집중!!

건강보험료 지원

육아휴직 기간 동안 건강보험료 납부가 부담되시죠? ㅠㅠ 다

행히 육아휴직 기간에는 건강보험료가 면제되거나 감면되는 혜택이 있어요!

직장가입자의 경우, 휴직 기간 동안 보수를 받지 않는다면 건강보험료가 면제!

지역가입자로 전환되는 경우에도, 소득이 없다면 보험료가 경감된답니다. (와~ 이거 진짜 꿀팁 아닌가요?!)

국민연금 보험료 지원

육아휴직 중에도 국민연금 가입 기간은 인정되지만, 보험료 납부는 부담일 수 있어요.

하지만 걱정 마세요~!! 정부에서 최대 1년간 국민연금 보험료의 절반(최대 월 45,000원 한도)을 지원해준답니다.

이 덕분에 노후 준비 걱정도 조금 덜 수 있겠죠? ^^

지자체별 추가 지원

정부 지원 외에도 각 지자체에서 자체적으로 육아휴직자를 위한 추가 지원 제도를 운영하는 곳이 많아요!

예를 들어, 서울시의 '엄마아빠 행복프로젝트'는 육아휴직 장려금, 아빠 육아휴직 장려금 등을 지원하고 있어요.

경기도의 '아이플러스 카드'는 출산 및 육아 관련 서비스를 제공하고 있고요.

(지역별로 지원 내용이 다르니, 꼭! 거주 지역의 지자체 홈페이지나 주민센터에 문의해 보세요!)

육아 관련 서비스 지원

육아휴직 기간 동안 아이 돌봄 서비스를 이용해야 하는 경우, 정부 지원을 받을 수 있는 제도들이 있어요.

아이돌봄 서비스는 시간제 돌봄, 긴급 돌봄 등 다양한 형태로 제공되며, 소득 수준에 따라 정부 지원금을 받을 수 있답니다. (돌봄 서비스 이용 시 지원 대상 및 금액 등 자세한 내용은 아이돌봄 서비스 홈페이지를 참고하세요!)

고용보험 미적용자 지원

아쉽게도 고용보험에 가입되어 있지 않아 육아휴직 급여를 받지 못하는 분들도 계실 거예요. ㅠㅠ

하지만 실망하지 마세요! 고용보험 미적용자를 위한 육아 지원 제도도 마련되어 있답니다.

'육아기 근로시간 단축 지원금'은 고용보험 미적용자도 육아를 위해 근로시간을 단축하는 경우,

임금 감소분의 일부를 지원받을 수 있는 제도예요. (자세한 내용은 고용노동부 홈페이지에서 확인 가능해요!)

기타 지원 제도

이 외에도 다양한 육아 지원 제도들이 존재해요. 출산휴가 급여, 배우자 출산휴가 급여, 한부모 가족 지원, 다자녀 가구 지원 등등... (정말 많죠?! ^^;) 이러한 제도들을 잘 활용하면 육아 부담을 조금이나마 덜 수 있을 거예요. (관련 정보는 보건복지부, 여성가족부, 고용노동부 등 관련 기관 홈페이지에서 확인할 수 있어요!)

 

휴, 육아휴직 급여에 대해 알아보느라 수고 많으셨어요! 복잡한 계산법부터 지급 방식, 추가 지원까지, 머리 아픈 정보들이 많았죠? 하지만 이제 걱정 뚝! 이 글이 여러분의 육아휴직 설계에 든든한 길잡이가 되었으면 좋겠어요. 소중한 우리 아이와 더 많은 시간을 보내고 싶은 마음, 모두 같잖아요. 육아휴직 급여, 이제 꼼꼼히 준비해서 행복한 육아휴직 생활을 시작해 보아요! 궁금한 점이 남아있다면 언제든 질문하세요. 함께 고민하고, 응원할게요.